没签劳动合同发生工伤怎么处理

关于没签劳动合同发生工伤怎么处理的问题,骆律师从法律角度分析如下：
没签劳动合同发生工伤怎么处理
没有劳动合同，劳动者可以收集相关证据材料证明劳动关系，再申请工伤认定。
工伤的处理一般都依据劳动合同的约定进行处理，若没有签订劳动合同，受到工伤的，企业不愿意承担责任，员工应该收集证据证明劳动关系的存在。
只要能证明劳动关系存在，即可以按照《工伤保险条例》来要求企业赔偿。
以下证据可以证明存在劳动关系：
1.工资卡、工资条(需会计财务人员签名)或其它工资发放记录。
2.职工花名册。
职工花名册员工一般不太好搜集，但如果有的话也是比较好的证明材料。
3.工作证、工牌等能够证明职务身份的证件。
4.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等企业招聘记录，一般情况下大家在入职的时候可以留个心眼将面试登记表等自己填写的信息登记表拍照留存。
5.用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。
7.向单位报销费用的单据，这些记录需要用的时候还是比较容易找到的。